企业“用人荒”与“裁员潮”并存的悖论：结构性调整下的用工分化

在同一个劳动力市场上，两幅截然相反的图景同时展开：一边是制造业船企开出月薪过万仍“一工难求”，船舶焊接人才供需比达到1:8.5；另一边是高校毕业生突破1270万再创历史新高，财务、行政等文职岗位供需比低至1:7。五年间，中国大中型工业企业从业人员净减少451.2万人。企业“用人荒”与“裁员潮”同时并存——这不是矛盾，而是岗位供求在技能维度上撕裂的必然结果。

一、“裁员潮”的真实面貌：结构性消失，而非周期性波动

所谓“裁员潮”，在宏观数据上的呈现是制造业就业的持续流失。2020年12月至2025年12月，中国大中型工业企业从业人员年平均人数从4411.8万人降至3960.6万人，累计净减少451.2万人。这一减少并非受经济波动影响的短期裁员，而是结构的永久性消失——即便经济复苏，这些岗位也不会再回来。

2025年，全国员工整体离职率降至14.8%，连续三年走低。与此同时，灵活就业人员突破2.4亿人，占城镇就业人口近三成。低技能岗位持续压缩与劳动者被挤出正式雇佣体系并行发生。2026年1月，制造业PMI从业人员指数降至48.1%，制造业用工景气度持续处于收缩区间。

二、“用人荒”的另一面：岗位还在，但人不对口

“裁”与“缺”同步发生，其背后的真实逻辑是产业结构的快速升级。2025年，基础流水线岗位流失率仍是制造业的主要痛点，核心技能人才流失率在某些场景下甚至高达45%。机器人和AI取代了部分简单重复的岗位，同时又催生出机器人调试、自动化产线维护、数据分析等高技能需求。企业对普工的需求减少，转而对高技能人才求贤若渴。机器人行业技术人才整体需求同比增长9%，需供比高达5.2:1；新能源技术工程师需求同比增长40%，需供比达5.1:1。

以造船业为例，中国造船完工量、新接订单量、手持订单量分别占世界总量的56.1%、69.0%和66.8%，排产计划已排至2030年。然而企业一面订单饱满，一面面临焊接、装配等技术骨干持续流失。第三方数据显示，船舶焊接人才的供需比已达1:8.5，特种材料焊接人才供需比甚至高达1:12。

三、结构性失衡：供需错配的根源

“用人荒”与“裁员潮”并存的根源在于岗位的技能门槛与劳动者的既有能力之间出现了巨大断层。国内制造业十大重点领域2025年人才缺口接近3000万人，缺口率高达48%。与此同时，人社部数据显示，中国高技能人才的求人倍率长期保持在2以上，数控、模具、焊接等紧缺工种甚至更高，高技能人才缺口预计达5000万人。

求职端同样承受着供需错配的冲击。2025年，人工智能等新技术正在系统性取代中等技能岗位，技术门槛的提升直接淘汰了大量传统岗位的从业者，迫使过剩劳动力涌向灵活用工市场。过去，一位行政文员的技能可以在不同行业的办公室里通用；如今，AI工具已能完成大量基础文案整理和报表处理，这部分岗位正在加速缩减。

结语

“用人荒”和“裁员潮”同时存在于同一片劳动力市场上，并非是统计数据的矛盾，而是在快速产业升级进程中，新旧动能交替在就业端的真实映射。企业并不是在所有岗位上都招不到人，而是在低端岗位普遍减少的同时，中高端技能岗位的供给能力远远跟不上需求增长。这场结构性调整将继续深化，而破解这一矛盾的核心，在于大幅提升劳动者的技能适配度，使被淘汰的冗余劳动力能够真正转化为新兴岗位的有生力量。