零工经济下的劳动者技能错配：高学历从事低技能零工的现象与原因

一、从数据看现象

当前，高学历者涌入传统意义上的“低技能”零工岗位，已成为零工经济中最引人关注的结构性现象。这一趋势有明确的数据支撑。

灵活就业群体的高学历化。《2025年数字经济下灵活就业发展研究报告》显示，截至2024年底，全国灵活就业人员规模已达2.4亿人。某大型灵活用工平台的活跃用户数据显示，大专及以上学历占比已达53.9%。另据《2025年灵活用工平台就业发展报告》，灵活就业市场中本科及以上学历占28.38%，大专占35.03%，高学历人群合计超60%。

外卖骑手群体的样本尤为突出。《2024年外卖骑手职业发展报告》显示，大专及以上学历骑手占比已达24.7%，其中本科生17万人，研究生6万余人。与普遍认知相反，外卖骑手的薪酬并不低——广州市总工会数据显示其年薪可达10万元以上。有学者对制造业派遣工的专项研究也发现，部分高学历者正在从事装配线工人、产线操作员等主要由中学学历者承担的岗位。

从就业渠道看，《2025中国新就业形态报告》将灵活就业岗位分为两类：基于位置型岗位（配送、网约车等）以中低学历者为主，高中及以下合计占比37.8%；而有相当比例的高学历者将其作为过渡选择。

二、核心原因：为什么高学历者“就低就业”？

第一，技术冲击导致中层岗位萎缩。北京大学国家发展研究院副院长张丹丹指出，相较于正在增长的高技能和低技能岗位，AI等技术进步通常会导致中等技能工作机会萎缩，具备中等或较高等教育水平的大学毕业生无法匹配中等技能岗位，被迫向低技能岗位溢出。这一逻辑将高学历者推向了本应由中学学历者承担的基础性岗位。

第二，高校毕业生规模持续扩大，优质岗位供给相对不足。2025年全国高校毕业生规模达到1222万人，连续多年刷新历史纪录。与此同时，高端研发和工程技术岗位用人规模有限、筛选标准高——企业不是不招人，而是不只需要“只有学历”的人。

第三，市场需求过剩与零工赛道的“内卷”。零工平台求职人数持续增长，导致部分细分赛道竞争加剧。以外卖配送为例，全国骑手规模已突破1300万，大专及以上学历骑手占比仍在逐年攀升。

第四，经济回报的驱动。零工岗位的收入水平已在一定程度上达到或超过部分白领起薪。广州市外卖骑手近三年平均薪酬稳步提高，最低分位值已达10万元以上。当传统行业起薪不足以覆盖生活成本时，灵活就业成为理性的短期选项。

三、结论

高学历劳动者进入低技能零工岗位，是技术进步重塑就业结构、教育扩张与岗位供给错配、以及劳动力市场自发选择共同作用的结果。它不是个别现象，而是结构性转型过程中的必然产物。理解这一现象背后的深层逻辑，有助于社会对“学历贬值”等话题形成更理性的认识，也提示就业市场和技能培训体系需要更主动地适应新的就业格局。