当前位置： -
AI匹配时代，求职者如何优化自己的“被推荐概率”在AI匹配机制下，求职不再只是“投得多”，更关键的是让系统准确识别你的能力与需求。系统推荐岗位的依据，完全来自它对你信息的理解程度。信息越清晰、越完整，被推荐的...09-21 / 2026
-
从"长期雇佣"到"按需调用"：即时用工正在重塑中小企业的人力模型过去几十年，企业的人力模型基本建立在"长期雇佣"之上——招一个人进来，签一份长期合同，安排一个固定岗位，期望他能长期稳定地干下去。这套模式在...09-20 / 2026 -
连落七子｜渝本才集团校企合作与区域运营持续推进9月5日至9月10日，渝本才集团董事长徐兴亮率队，从重庆出发，先后走进泸州、自贡、成都、乐山，围绕“渝快聘”AI智能就业平台，开展校企合作、人才培养、就业服务、...09-18 / 2026 -
旺季爆单、项目赶工：AI智能匹配如何支撑企业弹性用工很多企业的用人需求并不是一条平稳的直线，而是随着业务节奏不断波动的曲线。旺季订单暴增需要临时加人、核心员工突然请假需要人顶上、新项目启动需要短期集中投入人力——...09-17 / 2026 -
渝本才集团董事长徐兴亮带队赴成都锦城学院考察交流，共探AI赋能就业新路径近日，重庆渝本才集团董事长徐兴亮带队前往成都锦城学院，围绕集团旗下“渝快聘”AI智能就业平台开展校企合作交流，双方就深化产教融合、推动人才供需精准对接进行了深入...09-15 / 2026
