碎片化劳动市场的兴起：哪些劳动力正从全职岗位转向临时、零散、按需的工作形态

在每个城市的工作日清晨，超过千万名外卖骑手穿梭于社区楼宇之间，准时将早餐送到消费者手中；在深夜的产业园区，数十万制造业临时工在灯火通明的产线上完成一批批紧急订单，

这些看似零散、分属于不同领域的个体，共同构成了一个深刻改变中国就业面貌的结构性力量——碎片化劳动市场。所谓“碎片化劳动”，指的是劳动力从传统“一企一岗”的标准化全职模式中脱离出来，转向以临时、固定期限、短期派遣、平台派单等为特征的灵活就业形态，涵盖外卖配送、网约出行、快递物流、制造业日结、生活服务、知识服务等多个领域。

碎片化劳动市场并非传统“打零工”概念的简单翻版。它以数字平台驱动的“工作碎片化组合”为核心，劳动者通常在灵活时间段内，通过承接多个独立的短期任务来建构收入模式。这种“按需就业”打破了以单一单位制为核心的传统就业叙事，正在成为中国劳动力市场从“去单位制”到“再碎片化”演进的标志。

国家发展的宏观需求与劳动者就业形态变迁叠加，共同推动了中国碎片化劳动市场的迅猛扩张。数据显示，2025年全国灵活就业总规模已突破2亿人，占全国约7.4亿总就业人口的27%，在约4.7亿城镇就业人口中占比更高达近43%。截至2026年，这一规模进一步攀升至2.4亿人，占全国总就业人口的比例达33.4%。这意味着，每三个中国就业者中至少有一人处于灵活就业状态。

一、群体画像：谁在加入碎片化劳动市场？

碎片化劳动市场的参与者并非一个同质的群体。从现有调查数据来看，不同年龄、性别、教育水平的人群都以各自的动因和路径进入这一市场。

年龄结构：青年是主力，中年亦有参与。根据《2025灵活用工平台就业发展报告》对12.14万灵活用工平台从业者的调研，24岁以下青年群体占比接近六成。这一群体常被称为“Z世代零工者”，涵盖在校大学生利用课余时间兼职、毕业初期在灵活就业中摸索职业方向、主动选择自由职业的年轻人等。同时，中年人群也占据显著比重——30岁及以上的各年龄区间在平台就业群体中的占比略高于平台整体平均水平。这意味着碎片化劳动已不仅是青年人的“过渡期选择”，也在成为中年群体的常态化就业形态。

性别特征：女性参与度突出。灵活用工平台的数据显示，女性参与灵活就业占比接近六成（在调研样本中为14.26万人，占比61.82%）。在知识服务、云客服、自媒体运营、内容创作等方面，女性展示了高参与度。面向不同性别需求的侧重也在发生分化——暨南大学与智联招聘联合发布的报告显示，女性、年轻人和高学历人群更倾向于选择“基于云端”的新型灵活就业形态（如知识服务、AI视觉设计、远程翻译、在线咨询），而男性、中年人和低学历人群更青睐于“位置型”新就业形态（如外卖、网约车、快运）。

教育水平：高学历化趋势打破传统印象。一个对公众认知最具颠覆性的变化发生在教育层面。在传统印象中，灵活就业常被等同于低技能、低学历人群的兜底选项。但《2025灵活用工平台就业发展报告》指出，灵活就业群体整体受教育程度较高，本科及以上学历占比28.38%，大专学历占比35.03%，大专及以上合计超过六成。进一步看，新型灵活就业求职人数占总求职人数的比例在近几年稳定在30%以上，即每10个求职者中就有约3人选择新型灵活就业岗位。

收入与职业类型分层：两类市场并存。尽管碎片化劳动参与者的学历和收入潜力正在升级，市场内部仍存在显著的结构性分化，大致可以分成“低端生存型”和“云端发展型”两类。前者以低技能、高强度、高流动的体力型零工为主体，受教育年限在13年左右（约略高于初中学历），平均年龄约38岁。后者则以知识型云端就业为特征，凭借数字化工作基础设施，劳动者有时间弹性和自主权，更能利用AI技术工具，更易积累职业生涯可迁移技能。这一分化意味着碎片化劳动市场内部正在形成多层次的职业通道。

二、主要转移路径：哪些群体正在“碎片化”？

在2.4亿灵活就业者的背后，是劳动轨迹从传统企业体系向碎片化岗位的深层次分流。从行业分布与职业流动趋势来看，碎片化劳动市场的“吸纳来源”主要集中在以下几个方向。

产业一线：制造业“去雇佣化”趋势。北京大学国家发展研究院副院长张丹丹对“制造业零工化”的长期研究发现，产业升级与数字化转型使部分制造业岗位呈现“去专业化”特征，企业对传统长期雇佣工人的技能依赖弱化，短期工、派遣工、日结工的比例由此持续上升。这种被称为“制造业派遣工”的零工群体被严格定义为未与用人单位签订劳动合同且不享有基本社会保障的一线劳动群体，主要包括“派遣工”和“日结工”两种类型。在这一趋势下，大量原制造业长期劳工转向了短期、零散的用工安排。

服务业外溢：平台经济重塑劳动边界。在传统服务领域，碎片化劳动市场的吸纳人群集中于外卖、快递、网约车、到家服务、零售配送等岗位。2025年4月以来，仅滴滴网约车在全国招募新司机就超过77万人。2025年QuestMobile数据显示，外卖员等新型岗位月活跃规模达6767万，同比增长30.5%。与此同时，货拉拉启动“全民就业季”，提供包括司机、搬家小哥、跑腿骑手在内的65万个灵活就业机会。京东物流也曾在2025年于湖北鄂州举办专场线上招聘会，提供华中地区岗位900余个。这些数据共同表明，平台经济服务端的劳动力需求是碎片化劳动市场最核心的吸纳管道之一。

数字技术催生的“云端工作群”：从线下到线上的就业转移。在以知识和创意为核心的云端工作领域，涌入的则是高学历群体的灵活就业。AI训练师、短视频/短剧编导、数据标注师、互联网医生、投流优化师、线上旅游策划经理、网络主播等新兴职业，正不断吸收原体制内不稳定、或对传统行业失望后的转行者。

“两栖青年”：灵活就业的本职与兼职混合体。碎片化劳动市场既包括全职化零工（如全职外卖骑手、网约车司机），也包括本职在职又通过各种兼职提高收入的“两栖青年”——该类群体全国已有7000万人，80后至95前为主力，七成分布于一二线城市，女性占比近六成，本科及以上学历为主流。从就业动机看，三成受访者主业月收入低于5000元，副业成为增收的重要补充。这意味着灵活就业不仅是全职坐班劳动的替代选项，也是在收入结构上对传统工作方式的补充。

三、转移驱动：为什么劳动力选择“碎片化”？

规模化碎片化劳动市场的形成，离不开两个核心力量对就业结构的推动——柔性生产与灵活经济对企业用工模式的改造，以及新生代就业主导动机从“稳定性”到“自主性”的显著转变。

企业端驱动：用工需求转向弹性化、按需化。从企业视角观察，全球供应链波动、国内产业数字化、用工单位社保压力释放和企业降本增效的多重博弈，使大量企业挣脱了劳动者“单一单位全劳务雇佣”的旧传统。碎片化劳动由此在服装、快销、物流、制造、零售和线上服务中全面铺开。企业更倾向于将非核心职能外包为灵活的岗位——当需求高峰来临，快速组织大批零工；淡季收缩人员支出，不必承担裁员合规成本与劳动纠纷。

劳动者端驱动：自主性与发展意愿的崛起。对新生代劳动力（尤其是青年受教育群体）来说，传统坐班全职往往意味着低自主性、不可控加班、制度性服从和个人生活的边界模糊。利用灵活就业平台碎片化分配时间和任务，则能够自主决定投入时长并获得按件计算的即时回报。这吸引了大量希望“组合工作、控制节奏、弹性生活”的劳动者加入碎片化市场。

结语

从2亿到2.4亿，从4000万青年零工到5万知识型云端工作者，从传统制造业的派遣工到700万微商个体创业……中国碎片化劳动市场的兴起显然是规模与结构上的宏观现象，折射出企业在数字化升级中推行灵活用工的紧迫诉求，以及新时代劳动者寻找工作意义、时间自主权、体面报酬的能力边界。

哪些劳动力正在从全职岗位转向临时、零散、按需的劳动形态？一是在产线端，制造业“去雇佣化”让长期派遣和日结劳动力成为新的用工标配；二是在服务端，外卖、网约车、快递平台为跨行业劳动力提供了弹性接口；三是在知识端，高技能青年利用云端技术平台，越界进入“职业大平台+个人品牌”的独立劳动者生态；四是在副业端，数以千万计的在职劳动者将零工作为稳定收入的缓冲伞。

碎片化劳动市场不会消退，只会更加精细化、分层化、系统化。伴随这一市场的持续扩大，健全新就业形态的社会保障制度与职业培训网络，将成为中国提升就业质量和改善劳动生产关系的核心议题之一。